Subunternehmer Installateure
Mittlerweile fehlt es in Europa an allen Arten von Arbeitskräften – seien es nur Hilfskräfte oder Fachkräfte – keine Branche ist unberührt geblieben. Eine der Branchen, die am meisten darunter leidet, sind unter anderem Installateure. Hier fehlt es in jedem Hinblick an gut ausgebildeten Nachunternehmern. Freie Fachkräfte, die Arbeitgeber in Europa noch aufstöbern können, sind meist zu überteuert, was unter anderem zur Folge hat, dass Sie nicht mehr wettbewerbsfähig sind. In ihrer verzweifelten Lage greifen Arbeitgeber zu einer in den letzten Jahren, sehr populären Lösung. Sie rekrutieren Subunternehmer Installateure aus den naheliegenden osteuropäischen Ländern. Darüber hinaus bringen Osteuropäer viel Freude an der Arbeit mit. Sie sind fleißig und hoch motiviert aber das wichtigste für den Arbeitgeber selbst ist es, dass er durch das bessere Preis-Leistungs-Verhältnis viel wettbewerbsfähiger auf dem Markt ist.
Wir sind für sie der Fels in der Brandung
Mit der Zeit ist es uns gelungen, viel Erfahrung im Hinblick der Rekrutierung von qualifizierten osteuropäischen Subunternehmern zu sammeln. Gerne stehen wir ihnen zur Verfügung und teilen mit ihnen all unsere Erfahrungen. Unser ständig wachsendes Netz von Partner-Agenturen im Ausland, viele erfolgreiche Resultate, zufriedene Arbeitgeber sowie auch die Arbeitnehmer geben uns das volle Recht, zu sagen: Wir sind die richtige Wahl für Sie. Wir begleiten Sie und erleichtern Ihnen die Suche nach dem Subunternehmer im Bereich Installateur. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und schmeißen Ihr hart verdientes Geld nicht aus dem Fenster für überteuerte und sinnlose Werbeanzeigen. Unsere erfahrenen Mitarbeiter sind bestens bekannt mit dem Ablauf der Rekrutierung und den damit verbundenen Gesetzen in den jeweiligen Ländern. Es wäre uns eine Freude, Ihnen von Anfang bis zum Ende des Ablaufs der Vermittlung zur Seite stehen zu dürfen.
Unsere Installateure wissen, wie es funktioniert
Unser Personaldienst, sowie auch unsere Partner, die sich in verschiedenen osteuropäischen Ländern befinden wie zum Beispiel Kroatien, Bulgarien, Tschechien, Rumänien Polen und so weiter, bevorzugen ausschließlich individuelle Rekrutierung. Im Klartext heißt das, dass jeder Kandidat besonders gründlich unter die Lupe genommen wird. Es gibt einige Voraussetzungen, die jeder Subunternehmer mitbringen muss, um von uns vermittelt zu werden. Einer der wichtigsten Punkte ist selbstverständlich das Fachwissen und die Ausbildung unserer Installateure, die gewissen europäischen Standards entspricht. Sehr wichtig für uns ist auch, dass wir den Subunternehmern, die wir vermitteln Vertrauen können. Neben den niedrigeren Gehalt, gibt es noch etliche Gründe dafür, osteuropäische Nachunternehmer im Bereich Installateur zu rekrutieren. Kompetentes Fachwissen, Reisebereitschaft, Flexibilität, Einsatzbereitschaft sind nur einige Gründe, die unsere Subunternehmer Installateure kennzeichnen.
Vorsprung durch Erfahrung
Es ist nicht immer schnell oder einfach. Ganz im Gegenteil – es bedarf an harter Arbeit und viel Fleiß dahin zu kommen, wo wir heute sind. Wir sind einer der führenden Personaldienstleister mit Herz. Das, was uns von anderen unterscheidet, ist die Liebe zu dem, was wir vollbringen. Unser Ziel ist es, Arbeitgeber und Subunternehmer zu beidseitiger Zufriedenheit zusammenbringen. Unser geschultes Personal steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns und überzeugen Sie sich selbst, warum gerade wir der richtige Partner in Fragen Subunternehmer Installateur für Sie sind. Unser Netzwerk von Partner-Agenturen, die sich in allen osteuropäischen Ländern befinden, rekrutieren für Sie vor Ort die besten Nachunternehmer im Bereich Installateur. Nach dem Vorstellungsgespräch führen wir eine kritische Vorauswahl nach ihren Bedürfnissen für Sie aus. Auf diesem Weg bekommen Sie nur die besten Installateure zur Auswahl. Sie wählen den oder die am besten geeigneten Kandidaten für sich aus und den Rest überlassen Sie uns.
Bereitschaft zur Zusammenarbeit als Subunternehmen
Mit dem Subunternehmer Installateure das Projekt gemeinsam bewältigen, mit unterschiedlichen Auftraggebern ist die Zusammenarbeit möglich. In der Flut der Aufträge gehen manche Hauptauftraggeber unter. Über neue Aufträge freut sich der Subunternehmer Installateure, der den überlasteten Hauptauftraggeber entlastet. Schriftlich festgehalten werden alle Details, das Geschäft boomt und der Nachunternehmer Installateure wird gesucht. Der Marketingbereich wird für eine Weile entlastet. Neue Auftraggeber zu suchen kostet Zeit und Geld. Für eine gewisse Zeit kann sich der Subunternehmer mehr auf das Arbeiten konzentrieren und weniger auf die Kundenakquise. Dem Projekt Nachunternehmer Installateure kommen Folgeaufträge zugute, weil der Subunternehmer konzentrierter am Werk ist, die Auftragslage bleibt für einen bestimmten Zeitraum berechenbar. Das Jonglieren mit mehreren Auftraggebern ist ein Kunststück, dass der Subunternehmer aus Osteuropa beherrschen muss, um nicht unter der Überlastung oder der Unterbelastung zu leiden. Genau wie der Hauptauftraggeber, der Aufträge abgibt, weil die Kapazitätsgrenzen erreicht werden, muss der Subunternehmer einschätzen, wie viele Aufträge er annehmen kann, um sie alle tatsächlich im vorgesehenen Zeitrahmen durchführen zu können.
Neuen Auftrag als Subunternehmer gesucht?
Sie haben einen gestandenen Handwerksbetrieb und derzeit ein vorübergehendes Auftragstief ? Sie sind eher Installateur-, denn Büromensch? Ein fest geglaubter Auftrag ist im letzten Augenblick doch nicht erteilt worden? Sie suchen nach Auslastung für sich und Ihre Mitarbeiter?
Wir vergeben ständig Aufträge im Werkvertrag an gute Subunternehmer oder Nachunternmehmer. Auch hier hat ein partnerschaftlicher, fairer und verlässlicher Umgang auf Augenhöhe für uns erste Priorität.
Je nach Gestaltung des Subunternehmervertrages, kann dabei das Material gestellt oder mitgebracht werden. Die Bauleitung bleibt in den Händen des Auftraggebers, die Ausführung der Arbeiten übernimmt der jeweilige Partner. Während der Auftragsausführung sind wir für unsere Partner Ansprechpartner und Problemlöser. Neben der fachlichen Qualifikation sind deutschsprachige Mitarbeiter eine zwingende Voraussetzung für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
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